Штрафы на работе: законность вопроса

Array ( [_edit_lock] => Array ( [0] => 1455786342:5 ) [_edit_last] => Array ( [0] => 5 ) [ratings_users] => Array ( [0] => 0 ) [ratings_score] => Array ( [0] => 0 ) [ratings_average] => Array ( [0] => 0 ) [karusel] => Array ( [0] => ) [_karusel] => Array ( [0] => field_547eb8c3e9b2b ) )

Штрафы на работе: законность вопроса

Арбитражный суд Марий-Эл всеми вопросами, которые касаются трудовых соглашений, не занимаются. В данном случае начинать «разборки» нужно с посещения трудовой инспекции. После чего, нужно обращаться в суд (если другие меры не повлияли на ситуацию).

Трудовой кодекс предполагает наличие определенной ответственности при формировании дисциплинарно поступка работника. В качестве мер ответственности предусмотрено увольнение, замечание или же выговор.

Нужно сразу же заметить, что ни о каких штрафах не может быть никакой речи. Соответственно, если сотрудник нарушает дисциплину, то он получает исключительно наказания в виде выговоров и замечаний. Тем не менее, существует и материальная ответственность в том случае, если сотрудник нанес вред имущество предприятия.

Материальная ответственность

Материальная ответственность подчиненного предусматривает наличие письменного договора, в котором прописаны данные о защите интересов руководителя в качестве защиты имущества от негативных факторов воздействия работников. Все случаи, когда работники несут материальную ответственность, должны быть описаны в договоре:

• Ущерб, нанесенный в состоянии наркотического или же алкогольного опьянения;

• При возникновении ущерба, который производится умышлено;

• При неисполнении трудовых обязанностей, которые повлекли порчу имущества и пр.

Арбитражный суд Иркутска не может заниматься изучением дел о нарушении прав работников. Так что, обращаться нужно только в суд федерального и районного значения.

Как доказать незаконность штрафов?

Доказать незаконные действия работника можно посредством обращения в суд. Но, на самом деле, доказательство не всегда будет простым. Все дело в том, что руководитель имеет право полностью или же частично удерживать премию при совершении негативного поступка сотрудников.

Если же в организации принято выдавать заработную плату в конверте, то в принципе, в данном случае никакие правомерные действия доказать будет невозможно. Если же речь идет о белой заработной плате, без учета премий, то в данном случае работодатель не имеет право осуществлять какие-то отчисления, и данные действия можно достаточно просто проверить.

Если вы стремитесь восстановить свои ущемленные прав, то в данном случае вам потребуется письменное объяснение от руководителя по поводу штрафных санкций, которые были начислены вам по каким-то причинам. Даже не стоит думать о вопросе законности штрафных санкций, они не законны и точка. Поэтому, вам нужно постепенно собрать все необходимые доказательства и обратиться к опытному и грамотному юристу, который поможет вам избрать правильную тактику своих действий.

 Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru