Бывает так, что последний рабочий день оказывается в связи с прекращением трудовых отношений, а затем характер этих отношений, вернее их финансовая составляющая, вдруг становится предметом пристального внимания со стороны арбитражного управляющего или кредиторов бывшего работодателя по причине несостоятельности (банкротства) последнего. Подобные ситуации мы и обсудили в выпуске об оспаривании трудовых соглашений и выплат в делах о банкротстве.
00:10 – приветствие;
00:20 – о теме выпуска;
01:50 – правовое обоснование при оспаривании выплат и соглашений. Оценка оснований к совершению платежей, периодичность их совершения, сроки оформления отношений. Что оспариваем (выплату, трудовой договор, приказ)?
19:00 – реституция при оспаривании сделок;
22:30 – положения работников в процессе об оспаривании, нюансы оценки их осведомленности о признаках банкротства работодателя, эквивалентность встречного предоставления со стороны работника;
34:00 – мотивы совершения сделок, и установление их фактического выгодоприобретателя;
37:30 – как защищаться работнику в спорах с его участием.
Оспаривание трудовых выплат при банкротстве (Егоров А.В.) («Вестник гражданского права», 2022, № 5).
Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 23 декабря 2010 г. N 63 «О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)».
Больше материалов по банкротству можно найти в ТГ-канале: @bankrotalk.