Ольга Дученко

Как правило, суды подчеркивают приоритет интересов работника в подобных спорах, недопустимость лишения его конституционного права на оплату труда. Однако суды вполне охотно применяют последствия недействительности сделки в виде обязания возвратить в конкурсную массу должника денежные средства, которые ответчики получали по недействительным платежам, если учитывается равноценность встречного предоставления, а из сумм к возврату вычитается причитающаяся зарплата, положенная работнику. Конкурсным управляющим, чтобы отстоять интересы кредиторов, нужно оспаривать не только дополнительное соглашение к трудовому договору, но и трудовой договор с условиями о выплате работнику оклада, размер которого существенно выше рыночного уровня зарплаты.