Игорь Шувалов, председатель института развития ВЭБ.РФ, объявил об открытии вакансии на должность главного юриста организации. Это заявление прозвучало в рамках его выступления на пленарной сессии ХХ Международной школы-практикума молодых ученых-юристов, проходившей в Сколково, сообщил журнал «Эксперт».
«У нас есть вакансия главного юриста в ВЭБе. И предлагаю ее тем, кто может себя сравнить все-таки с современным программным обеспечением для деятельности институтов развития, пишите, приходите и звоните. Рассмотрим вашу кандидатуру», — отметил Шувалов.
Желающие занять эту должность могут направить свои резюме на электронный адрес Hr@veb.ru. Стоит отметить, что ранее в своем выступлении зампред ВЭБа Игорь Дроздов провел интересную аналогию между взаимодействием права и технологий и агрегатами автомобиля. По его словам, «ученые выступают в роли двигателя, а право — в роли тормоза и иногда еще руля».
Комментируя это высказывание, Игорь Шувалов подчеркнул, что роль юриста в современном мире больше напоминает программное обеспечение для нового автомобиля.
«Оно не позволит вам совершить противоправное действие. Вы будете сопровождены, в том числе искусственным интеллектом, от опасного или незаконного поведения. Ваша жизнь будет максимально защищена», — пояснил председатель ВЭБа.
С начала 2025 г. в ВЭБе идет процесс трансформации организационной структуры, который затронул, в частности, юридический блок. Новая модель управления этим подразделением предполагает принятие решений партнерами на основе консенсуса или большинства голосов, по аналогии с практикой юридических фирм.
Почему это важно
Ольга Демидова, основатель рекрутинговых агентств PRO Talents Global & Legal Talents, отметила, что видит в заявлении Игоря Шувалова не просто анонс вакансии, а сильный сигнал рынку: юрист в госсекторе больше не воспринимается как «бюрократ» и носитель юридических знаний, его роль становится архитектурной. Сегодня от него, как и в частном бизнесе, ждут способности выстраивать процессы, предотвращать риски и стратегически сопровождать проекты.
По ее словам, сравнение с программным обеспечением – очень точная метафора.
В моей практике такие специалисты становятся не «проверяющими», а встроенными навигаторами, которые помогают компании двигаться уверенно в условиях неопределенности. Особенно зацепило, что об этой вакансии заявили открыто и с трибуны, что редкость для госсектора, и я воспринимаю это как часть нового тренда. Как показывает моя практика работы с государственными корпорациями, за последние 2–3 года они стали активнее конкурировать с частным сектором за сильных специалистов, особенно в таких ключевых для трансформации функциях, как юридический блок, комплаенс, ESG и GR. Мои клиенты – руководители правовых функций и CEO – все чаще говорят, что им нужны не просто «сильные юристы», а люди, которые способны говорить с бизнесом на одном языке, применять цифровые инструменты и мыслить как сооснователи. И то, как ВЭБ подает эту позицию, – через образ, миссию, контекст – это и есть современный язык рекрутинга. Он не про инструкции, а про вызов. Уверена: такие кейсы мы будем видеть чаще – особенно в госструктурах, которые понимают, что им нужны не исполнители, а системные лидеры изменений.
