Госдума РФ приняла сразу во втором и третьем чтениях законопроект, согласно которому вводится новый порядок увольнения сотрудников предприятия или ИП, если владелец был мобилизован. Законопроект вносит изменения в статью 83 Трудового кодекса РФ, сообщают «Ведомости». Согласно тексту документа, трудовые договоры с работниками подлежат прекращению в случае мобилизации «работодателя – физического лица» или «работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица». Исключение делается для тех случаев, когда владелец передал ведение бизнеса стороннему лицу.
Как следует из законопроекта, увольнение обязательно, даже если сотрудники находятся на больничном или в отпусках. Под действие документа попадают беременные женщины и многодетные. Причем речь идет обо всех предприятиях, где были мобилизованы владельцы начиная с принятия указа президента РФ о частичной мобилизации – с 21 сентября 2022 года. То есть закону придана обратная сила.
В начале октября общественная организация «Опора России» заявила, что намерена просить Правительство РФ рассмотреть механизмы защиты предприятий и ИП, чьих владельцев призовут в рамках мобилизации, писал портал PROбанкротство. Опрошенные «Опорой России» бизнесмены оценили в 95,6% вероятность банкротства компании в случае ухода руководителя или собственника.
