Фактически при вынесении определения ВС РФ указал на необходимость при рассмотрении спора исследования локальных нормативных актов должника и практики их применения в процессе своей обычной хозяйственной деятельности, посчитав, что договор мены может являться одним из видов поощрения работника. При указанных в определении ВС РФ фактических обстоятельствах данная позиция представляется обоснованной. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Конкретные виды поощрений определяются, в том числе, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями. Наличие в законодательстве о банкротстве специальных правил об оспаривании сделок не означает, что само по себе ухудшение финансового состояния работодателя, его объективное банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом. Причем необходимо отметить, что ответчики по смыслу статьи 19 закона о банкротстве не являлись заинтересованными по отношению к должнику лицами, а стоимость отчужденного должником квартиры составляла менее 1 % стоимости активов должника за последний отчетный период, что в силу пункта 2 статьи 61.4 закона о банкротстве исключает возможность оспаривания договора мены на основании пункта 1 статьи 61.2 закона о банкротстве.
