Позиция Верховного суда действительно направлена на обеспечение дополнительными гарантиями бывших работников должника в процедурах банкротства. Если раньше суды обязывали бывших работников вернуть в конкурсную массу полученные дополнительные выходные пособия или премии при увольнении с работы (если таковые не были предусмотрены локальными актами), то теперь ВС сказал, что к правам работников нужно относиться очень внимательно. По моему мнению, самое ключевое в судебном акте — это потенциальная выгода соглашения о выплате выходных пособий для конкурсной массы. То есть соглашение должно содержать в себе такой размер выплаты, который существенно ниже, чем тот, которую потребовал бы бывший работник, если бы компания ушла в процедуру банкротства до его увольнения. Такой судебный акт однозначно является практикообразующим, поскольку теперь при появлении признаков кризиса в компании работники могут спокойно расторгать трудовые договоры и рассчитывать на выходные пособия.