При применении реституции нижестоящие суды, судя по всему, необоснованно включили в сумму, подлежащую возврату ответчиком в конкурсную массу, его заработную плату, установленную трудовым договором, заключенным еще в 2016 г. В то же время предметом данного спора являлась проверка действительности не самого трудового договора, а заключенного в 2019 г. дополнительного соглашения к нему, которым была значительно повышена зарплата ответчика.