Комментируемый кейс отражает суровую и невеселую действительность: любое действие арбитражного управляющего может быть квалифицировано в качестве ненадлежащего, недобросовестного, неправомерного (и список таких «не» можно продолжить до бесконечности). Практика сохранения в штатном расписании должностей юристов, бухгалтеров и прочих «типовых» специалистов весьма распространена. Можно рассуждать о том, что если сохраняем штатные единицы – то заполнять их должны прежние работники должника. Но такой вариант поведения не всегда оправдан – работники могут не согласиться на продолжение работы в штате банкрота (а значит, скорее всего, с нерегулярной выплатой зарплаты), и доверие не всегда удается сохранить к конкретным людям. Тогда арбитражный управляющий нанимает на такие должности (зачастую весьма важные!) проверенных специалистов. Привязывать оправданность решения о принятии людей в штат к факту продолжения хозяйственной деятельности банкрота далеко не всегда оправданно. Деятельность-то, может, и прекратили, но продолжаются суды, основанные на такой деятельности, осталось большое количество активов, правильный учет и отражение в отчетности которых важны в процедуре… В общем весьма спорный судебный акт, в очередной раз усложняющий и без того непростую работу управляющих.